摩拜 修车 招聘,摩拜 修车 招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于摩拜 修车 招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍摩拜 修车 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？
2. 学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？

为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？

在一个快速变化的社会和高速裂变的时期，就是机会难得，英雄辈出的时候。

比如前几十年，比如19世纪和20世纪的后半叶。只要有足够的和平时间，有足够的创新土壤，有了新的科技进步，大概率会产生新的天才个企业家。

回到没那么高的层次，实际上很多人都有一种感觉，现在似乎越来越难做生意了，因为各行各业都有了垄断和巨头的存在。这没错，但是更多细分的行业缝隙，甚至是新的行业依然等待发掘和探索。

比如早几年胡玮炜的摩拜，包括失败的戴威，就可以看出试错的成本，但是他们都是高学历人才。现在的薇娅则是成功的典范。抓住了时代的红利，很容易就能够脱颖而出，但是大量的失败者不会被记录。

最好的办法还是多读书，有个高学历，这样能更容易成功。

学历不等于能力，只是若干参考标准之一。

如果有高超的技艺，超强的技术水平，特殊的技能，又或者超厉害的背景，都可能低学历高收入，这没有可比性，只有努力找到一身优势，并发展成高超的个人能力的必要。

谢谢您的邀请，其实说起这个问题很简单，像比尔盖茨大学肄业，因为学历真的不代表什么，只是说明了你在学习上有天赋，仅此而已，其他能力未必像学习一样，有的甚至成了书呆子，所以说薪酬和学历关系并不大。

学历低的人，拥有高薪酬工作的人，在现今这个社会里越来越少了。分析下具体有哪些是低学历，高薪酬的工作。

在以前，人们普遍学历不高，很多工作对于学历要求不高。但是很多行业，赶上了时代的红利，所以赚了不少钱。

现在这个社会，钱难赚了。尤其是低学历者，很多行业的门槛都入不了。即使能去一些行业，也是做苦力的，赚不了啥钱。

那些低学历高薪酬的，一是做生意的，家里要有资金支持，有社会人脉等，此外，自己还有高情商。还要赶上好的机遇，才能高薪酬。如果家里没资金扶持，没人脉，没机遇，基本不会高薪酬的。

二，是很早以前，不重视学历的时代进入了好的岗位，除了工资，还有别的高收入。

三，凭自己本事，苦干狠干。又赶上了时代红利或曾经走运有了贵人相助。例如早期开始做的一些微商，电商等。

这是小概率***，特别是现代社会。我认为有三点很重要：

首先，我很欣赏在上世纪八十年代九十年代上大学的人，特别是本科的人，因为那个年代的大学生真的是天之骄子。

学习好，是一个人习惯的集成。也是一种处理问题的能力。大概率而言，学历高的，成功机会大。

那么，他们缺的是什么呢？正是人际做人和对社会规则的迷茫。

比如，都做销售的，你知道如何有分寸地说话，什么时候该坚持自已的底价，什么时候该请客吃饭，请谁，去哪吃，喝什么酒，对方喜好是什么等等。这些，你知道，而同样做销售的其他人没有你擅长。

你觉得谁能成交？谁能拿高提成？

目标就不用说了，自然是最重要的一个。

而坚持是一个难能可贵的品德，有多少本身资质很好的人，就是因为无法坚持，而失去了很多机会。我的保险经纪人，就是一个做了二十多年保险的人，所以我相信他。事实证明我是对的，他给我提供的服务和一般的保险经济人对比，绝对超值。

当然，坚持下来，还有一个关键是，能吃得了苦，因为坚持太难了，吃苦更难。

很多现在的商界大佬后面都有自已的贵人，比如拼多多黄铮，他的贵人就是段永平。

学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？

讨厌这种用学历高低来划分人群的说法。

世界上偏见无处不在。

比如做程序员的瞧不起跑销售的，觉得他们做的事情太没技术含量。

而跑销售的还瞧不起做程序员的，觉得他们只是一群脑子木木的宅男。

学历高的鄙视学历低的，觉得他们没文化。

学历低的也看不上学历高的，觉得他们读书读傻掉了。

所以你看，很多时候，你以为偏见是对某个群体，其实大多数时候是针对某个人而已。。。

只要一个人不喜欢另一个人，那么对方身上哪怕在世间眼光看上去是优点的，都会显得很碍眼。

人不是物品，不可以被随便分类。

学历低的人，不会理解那些高学历的人为了通过考试取得文凭，要如何挑灯夜读，悬梁刺股；

这要看学历多高和多低了，如果是博士，硕士和普通本科或者大专比还是差别很大的。因为学的课程内容不一样，钻研的深度不一样，将来进入职场的门槛自然有不一样。比较大的，对于职场有3个作用： 1个是好工作的敲门砖；第二是身边的同学***都不错，第三个说明自己的目标感自学能力自律能力还不错。因为从一个学生从大学毕业走入社会，也意味着你是个独立的个体，没有了老师的管教，父母更难以左右你的思想，所有的言行都要靠自己独立自主来完成，工作上有所成就，都需要自我管理和目标坚定。

如果只是985本科和普通本科比，那优势就是有个好工作更倾向于985本科。但是一旦进入团队后，则是看各自的学习能力和工作态度了。毕业学校好但职场发展不好的也大有人在，毕业学校不好但是咸鱼翻身的也大有人在。非常典型的案例就是0F0的创始人戴威是北京大学光华学院毕业，而摩拜的创始人胡炜炜就是一个三本院校毕业，前者创业负债几十亿，后者创业成功***离场。

虽然学历并不能代表能力，学历高的人并不必然能力高，但是在职场中，学历高的人和学历低的人还是有很大区别的。因为职场性质不同等诸多因素的影响，很难用简单的区别分析清楚，以下分析可能存在片面性，仅供参考。

学历高比学历低的人工作起点高

企业对于员工的招聘，由于对员工的综合素质无法进行快速评价，为了减少企业的机会成本，在招聘时根据工作的要求对员工学历有明确的要求。一般认为，学历高低是一个人的能力（包括智力）最简单的、直接的体现，特别是管理层或关键性岗位招聘，要求必须有较高的学历，甚至有些用人单位要求必须985或211学校的要求，因此，高学历的人会比低学历的人初入职场时获得了较高的工作起点。

学历高比学历低的人薪酬高

虽然在企业实际中，可能存在学历低的人比学历高的人薪酬高，但是从企业的薪酬管理体系来看，学历高比学历低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企业对大专、本科、研究生、博士等不同学历人员的薪酬有明显的差距。当然综合薪酬的高低可能涉及到具体岗位、职称、工作年限、职务等许多因素的影响。不过总体而言，学历高比学历低的人薪酬普遍高一些。

学历高比学历低的人职业发展快

学历是人的第二张身份证，是最快速有效判断一个人学习能力和文化素质的凭证。在职场中，许多岗位的晋升和职称的评价，学历高的人比学历低的人更快一些，而且在企业的发展空间更大，职业生涯的竞争力更强一些。学历高的人，相比较而言，可以获得更多的平台、更多的机会。这些对个人的未来有着非常重要的作用。 在同一行业、职业，不同的岗位对学历的要求也存在差异。从这个角度来看，职场中学历高低的区别很具有个性化的特征，因此不能一概而论。很多成功人士不具备较高的学历，甚至由于有些高学历的人没有较好的发展而否定学历的价值。社会是多元的，能力是多方面，前程和未来也是多变的。而且学历高低并不能对一个人的发展起到绝对的影响作用。但是在当今社会的大趋势下，学历越高的人就有更多的工作机会，职业发展速度也比学历低的人快。朋友们，千万不要让学历成为你职业生涯发展道路的绊脚石。

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我只说我观察到的，不代表所有。因为管理一个小团队的原因，团队组建阶段就面试了很多人，有一段时间我面试时刻意不看毕业院校。从工作经历开始聊。但是最后一个结果是，大部分学历低的人在综合能力方面会差一些，逻辑思维、反应速度、表达能力会欠缺一些。学历高的人，哪怕是面试校招生没有什么社会经验，在以上几个方面都略胜一筹。当然也有例外，非常非常少。那么这类有领域经验但是学历低(本科以下）的人有时候也会因为岗位匹配的稀缺招进来，但是后期的可塑性和潜力有限，基本吃老本。也有例外，喷子莫喷，我只说我碰到的。

再说说公司内的职业发展，我身边一个例子，公司一个老员工，在公司创业阶段加入，从公司库管后发展到业务的部门经理，至今在公司近10年。她没学历，专科也没上。同期的老员工大多都总监了，她部门经理做了两年降下来了，自考本科也没考下来。不能说发展的不好都是学历的原因，但是有一些关系。

部门还有个女孩90后，进入公司3年不到，本科毕业于国内某211.985名校，研究生毕业于美国排名前10高校。在入司第二年就破格提为了部门经理。此人思维敏捷，聪明睿智，情商颇高，圈子也不错，所以会得到重用也是情理之中。

所以，我认为学历非常重要。首先能考入名校的，就已经证明了自己的实力，且通常有比较好的自驱力。加上学习能力强在岗位上会更有潜力。职场肯定会走的更快。学历低的人也许是各种原因造成没有考入理想的大学，但是如果有一颗上进的心，努力学习去提升自己，做好学历的补充，也不会差。可能付出的要更多一些。

到此，以上就是小编对于摩拜 修车 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于摩拜 修车 招聘的2点解答对大家有用。