坂田 修车,坂田修车吧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于坂田 修车的问题，于是小编就整理了1个相关介绍坂田 修车的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作多年以后，你觉得是什么导致大家发展的区别越来越大的？

工作多年以后，你觉得是什么导致大家发展的区别越来越大的？

题主问工作多年后，是什么导致大家发展的区别越来越大？这是个好问题，一般来说各有各的原因，正常情况下，归纳起来造成差别的主要是对待＂三定＂选择的差别。所谓的三定就是决定于三个要点上：首先是定位，就是你刚刚进入社***选择的方向。如果你想达到的终极目标，符合实际情况又利于发挥自己的长处。就可能有实现梦想的机会；

其次是定心态。就是用心去做还是稀里胡涂地去做？。如果用心去做，并且扎扎实实地做好，而不是敷𧗠了事，马马虎虎地应付；所创造的业绩与个人成长的机会是有较大差距的；

最后是定靭性，就是具有艰忍不拔永不放弃的靭力？还是遇上困难就退缩，多次跳槽安不下心来，钻不进去？

总之，主要是这个三定态度的不同选择，才导致多年后发展差距的出现。就像图中景物的差距一样。

刚参加工作的同事大部分人职位、收入都相差无几，但是工作几年之后大家的差距越来越大。

究竟是什么原因造成这么大差距呢？

首先是个人努力的结果。

一部分人有非常清晰的长远目标，他们每一天都在为达到自己的目标而奋斗，工作生活中处处表现的非常上进，业务能力提升较快，不长时间就成为了直接上司的得力助手，并通过评优评先等方式提早进入了各层级领导的法眼，日后的提拔重用顺理成章。平台晋升之后接触到的人和事也能为他们带来更大的机会。

另一些人也会认认真真工作，但目标不清晰，努力的方向和程度都有一定的差别。在马太效应下，这种“一步跟不上先步步跟不上”的现象会让他们差距越来越大。

二是自身条件的差异。

每个人的相貌、个性、悟性、社会***都会有较大的差异，职场环境貌似公平的，但其复杂性会导致每个人面对的机遇有很大的不同。

三是极好的运气。

有些人似乎是上天的宠儿，一直拥有很好的运气，人在成功后往往会高估实力而低估运气的成分。

成功人士常说：性格决定命运！

怎么理解呢？其实人生就是一场修行，性格是可以改变的，由内而外，而不是依靠外力，自己常思己过，三省吾身，成为流淌在血液里的习惯，长此以往滋养心性，所以说优秀是一种习惯！只有这样的人才会越来越有价值，人生的每一个角色都成功“演绎”！

总之一句话，让自己的缺点越来越不明显，优点越来越来凸显！***是会主动向优秀者汇聚的，前提是自己先优秀。酒香不怕巷子深！

以上，可以看着是冰山的水下部分，往往决定着冰山表层，水下部分才是考验一个人的功力所在，如同台上一分钟，台下十年功！

另外，勤奋只是当下人们的生存标配，修炼心智才会让平凡铸就非凡！用智慧的眼光，选择自己想要走的路，自己喜欢走的路，那么这一刻，你的事业真正开始了！

觉知即改变，每个人身体里都藏着一个比自己优秀得多的另一个自己！理解了这句话，也就知道啥是觉知即改变了！

从现在开始：高处着眼，低处着手！坚持下去，你会遇见更强大的自己，而且是愈发强大！

最后，祝所有人越来越优秀，成就卓越人生，成为华夏脊梁！[赞][赞][赞]

道理人人都能说一箩筐，可是为什么却依然过不好这一生，最根本的原因还是执行力，大多数人都仅仅停留在“知”这个层面，却在“行”方面止步不前，没有做到知行合一。

人的智商都差不多，发展区别越来越大，我觉得没有保持持久学习，现如今学习的成本越来越低，学习的途径越来越丰富多样化，如何提高自己，其实每个人心里都有一个答案，还是执行力欠缺吧，人是有惰性的，都喜欢待在舒适区，温水煮青蛙吧。

天道酬勤，机会总是留给那些准备好的人，如果自律性强，执行力高，愿意为难自己，走出舒适区，更容易成功。

多年职场经历验证，起点相同，结果不同的原因是你们所处的价值网络不同，在高价值网络中发展的要快些，低价值网络发展相对要慢些，所以我们工作以后，要尽量加入高价值的网络进行发展。

简要来说，高价值网络就是你自身所处的环境，如果这个环境能提供高频、高质量的信息，有较频繁的跨专业交流等等，就说明这是一个高价值的网络，具体来说，包含以下三个方面的选择：

怎么确定这个城市是高价值的城市呢？一般考虑因素有：这个城市是否有大量高素质的人才，是否有很多经济文化的交流活动，是否鼓励大量的创新和探索。如果是，那这个城市就是个高价值网络，反之，即为低价值网络城市。

比如你在毕业后找工作，如果选择在北上广深这些一线城市，在这些城市工作5年左右，你回头看那些和你一起毕业的同学，你的发展相对要比他们快一些。

但这绝不是你个人能力或智力比他们强，毕竟你们是一个学校毕业的，基础能力是差不多的。

这明显是这些高价值的城市给你带来了更多接触新鲜事物、新鲜思维、新鲜技术以及超级牛人的机会，你“被迫”创造了更多的发展机会。

怎么确定这个工作是高价值的工作呢？一般考虑因素有：不能简单的看公司的名气和规模，而是看这家公司是否有优秀的人才，是否有鼓励交流的文化，是否鼓励积极创新改进。如果有，这样的公司就是给员工创造了一个促进成长的高价值网络，就适合你加入。

到此，以上就是小编对于坂田 修车的问题就介绍到这了，希望介绍关于坂田 修车的1点解答对大家有用。